工作职责：1. 招聘管理 根据集团及厂区业务需求，制定年度/季度招聘计划，明确岗位需求、招聘周期及预算。 拓展并维护多元化招聘渠道（线上招聘平台、校园招聘、猎头合作等），确保人才供给。 优化面试流程，提升招聘效率与质量。 负责员工入职、转正、调动及离职的全流程管理，确保合规性与员工体验。 2. 培训支持 协同各部门负责人，开展培训需求调研，制定年度培训计划。 统筹内外部培训资源，组织并实施培训项目，确保培训内容与业务需求匹配。 跟踪培训效果，通过反馈问卷、考核等方式评估培训成果，持续优化培训体系。 3. 考勤与薪酬管理 通过钉钉系统管理集团全员考勤，确保数据准确性，及时处理异常情况。 负责月度工资核算，结合考勤、绩效等数据，确保薪酬发放准确、及时。 组织年度绩效考评工作，制定考评标准，确保过程公平、结果透明。 4. 会议支持 参与集团每周例会，记录会议决策及任务分配。 整理并发布会议纪要，确保事项清晰、责任明确，跟踪任务执行进度。